这说明你朋友还是比较受所聘任公司重视的，现在因为人力资源的竞争，很多比较优秀的公司采用股票、期权等形式给员工一定的承诺，是人资激励的一种方式。期权，是…
“原始股”不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基…
等公司上市了你就发了，比死工资好多了。一般公司为了留住人才会给予一定的股权。其目的为了公司更好的发展，以后可以达到上市的标准。
问题说明： 我到一个创业公司，老板说前300名员工有期权，给我们价格特别便宜，5分钱…
一般期权指的是你的一种权利，一般创业公司的期权大概就是公司业绩如果达到了什么水平之后你就可以实行某项权利。对于入职的人来说就是给一个股份的承诺，就是你…
创业团队中属于创始人级别的员工，可以向他们发放限制性股权，该些员工将直接以“股东”身份参与公司的运营，更好地发挥他们的主动能动性。员工获得的限制性股权…
有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据…
一般不能，除非该期权已经登记入股东名册，但登入股东名册，这个已经是股权了。一般公司分给员工的期权，一是份额太少，二是公司有停止授权的权力，限制太多，基…
民营企业，创业初期，股权一定不能分散。到一定规模之后，可以股权分散，尤其上市之后，股权更应该要分散。但是，中国的民族特性决定了，早期的时候，在创业初期…
